Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива — это процесс создания благоприятной рабочей атмосферы, которая влияет на поведение и эмоциональное состояние членов коллектива. Такой климат может быть благоприятным (взаимопонимание, поддержка, уважение) или неблагоприятным (конфликты, недопонимание, отсутствие доверия).