Авторами этой книги являются ученые кафедры социальной психологии Ленинградского государственного университета. В ней рассматриваются социально-психологические проблемы управления, бригадных форм организации и стимулирования труда, даются рекомендации руководителям и специалистам. Фактический материал взят из практики ленинградских предприятий. Книга предназначена для руководителей всех уровней и тех, кто интересуется проблемами социальной психологии в управлении. Настоящий сборник является логическим продолжением книги "Труд, контакты, эмоции", вышедшей в Лениздате в 1980 году.